Bonjour. Appelez-le le Corridor des Blâmes. Une custom séculaire dans les affaires consiste à s’attribuer le mérite de ce qui se passe bien, à imputer les résultats décevants à des facteurs indépendants de votre volonté et à baisser la barre dans les moments difficiles pour pouvoir l’effacer et que votre bundle salarial reste intact.
Lorsque Apple a fixé des objectifs de efficiency pour l’exercice 2025 pour le PDG Tim Cook dinner et son équipe de route l’année dernière, le conseil d’administration a fixé des objectifs égaux ou inférieurs au résultat de l’année précédente, citant la « politique commerciale » et les « views macroéconomiques incertaines ». Comme le souligne ma collègue Amanda Gerut, cela garantissait essentiellement que Cook dinner remporterait un bonus de 12 tens of millions de {dollars}, peu importe ses performances. (Apple a largement dépassé les modestes objectifs.)
Avec les marchés chancelants, la hausse des prix du pétrole, la guerre et les craintes d’une récession mondiale, gardez un œil sur les indemnisations. Ce que je recherche :
Objectifs réduits — Dans une analyse de 50 entreprises publiques réalisée par Compensation Advisory Companions (CAP), publiée vendredi, les chercheurs ont découvert que les conseils d’administration avaient fixé des objectifs plus bas, des courbes de efficiency plus larges et des échelles de paiement plus plates pour protéger la rémunération des PDG l’année dernière. Résultat : les salaires ont augmenté de 8 % et les primes de 4 % dans le groupe tandis que les revenus ont légèrement augmenté et les bénéfices ont diminué. Les PDG ont perçu 87 % de leurs bonus cibles, contre 77 % en 2024.
Rhétorique altruiste : si les bons moments sont du temps pour moi, les mauvais moments concernent uniquement le « nous ». Lorsque les contribuables ont sauvé les grandes banques lors de la crise financière de 2008, certains ont qualifié cela de privatisation des positive factors et de socialisation des souffrances. Mais dans les moments difficiles, rares sont ceux qui hésitent à se tourner vers le soutien du gouvernement. Si vous n’êtes pas trop grand pour échouer, vous pourriez être un acteur essentiel de votre mission, un bien social ou un rempart contre la Chine. Les maîtres de l’univers deviennent des gens ordinaires soufflés par les vents du destin lorsque ces vents sont face à eux.
Blame—Dexin Zhou de l’Université Emory a publié en 2014 une étude fascinante intitulée The Blame Sport, dans laquelle il a analysé 70 000 relevés de revenus pour suivre les dirigeants qui imputaient les mauvais résultats à des facteurs économiques ou à leur secteur. Ceux qui accusaient des facteurs externes de détourner l’consideration d’eux-mêmes étaient moins susceptibles d’être licenciés que ceux qui se tenaient responsables des résultats. Il semble que lorsque les temps sont durs, la douleur ne start pas au sommet.
Contactez le PDG quotidiennement through Diane Brady à diane.brady@fortune.com
L’actualité du management
Meta prévoit de supprimer 20 % de ses effectifs
Mark Zuckerberg est aurait planifié de supprimer 20 % du personnel de Meta, rejoignant ainsi d’autres entreprises technologiques qui procèdent à des réductions massives d’effectifs. Mark Shmulik, analyste chez Bernstein, affirme que cette réduction pourrait entraîner des économies allant jusqu’à 4 milliards de {dollars} cette année et jusqu’à 8 milliards de {dollars} l’année prochaine, mais il craint que d’autres entreprises n’agissent trop rapidement pour reproduire ces résultats, ce qui entraînerait des « pivots précipités » et des « stratégies à moitié formées ».
Quand décider si un pivot IA est la bonne décision
Pour certaines entreprises, intégrer L’IA n’est pas toujours la bonne answer. Kayla Doan, qui aide les entreprises à évaluer si l’intégration de l’IA sera efficace, affirme que cela n’a de sens que la moitié du temps. L’IA peut coûter trop cher, changer ce que fait une entreprise ou comporter trop de risques en termes d’hallucinations.
Le menu à 3 $ de McDonald’s et l’économie en forme de Ok
McDonald’s serait en practice de lancer un nouveau menu d’une valeur de 3 $ alors que la chaîne de restauration rapide tente d’attirer les consommateurs à faible revenu pressés par une inflation persistante. Cette décision souligne l’émergence d’une économie en « forme de Ok », dans laquelle les individus les plus pauvres sont plus touchés par l’inabordabilité croissante que leurs pairs plus riches.
Les marchés
Contrats à terme S&P 500 sont en hausse de 0,5%, après un achieve de 0,3% lundi. Nikkei 225 au Japon est en hausse de 2,9%, Le KOSPI de Corée du Sud est en hausse de 5%, et celui de Hong Kong Indice Cling Seng est en hausse de 0,6%. Fabricants de puces coréens Samsung et SK Hynix a bondi de plus de 7,5%. Startups chinoises en IA MiniMax et IA Zhipu a bondi de près de 20 %. L’Inde NIFTY 50 est en hausse de 1,0% ; le STOXX Europe 600 est en hausse de 0,4% en début de séance. Le Bitcoin se situe juste au-dessus de 74 000 $.
Autour de la fontaine à eau
Ray Dalio prévient qu’une « bataille finale » brutale pour le détroit d’Ormuz est à venir – et qu’une défaite pourrait mettre fin à l’empire américain par Eva Roytburg
Un PDG de jeux vidéo a demandé à ChatGPT remark éviter de payer un bonus de 250 tens of millions de {dollars}. Ça n’a pas marché de Catherine Gioino
Scott Galloway veut que la bourse s’effondre. La génération Z parie déjà comme elle le fera par Nick Lichtenberg
Jensen Huang de Nvidia pense que 1 000 milliards de {dollars} ne suffiront pas à répondre à la demande en IA – et il paie les ingénieurs en jetons IA valant la moitié de leur salaire pour le prouver. par Jake Angelo
L’économie américaine est si mauvaise qu’elle entraîne une crise de solitude, alors que les deux tiers des Américains sautent les mariages et les dîners pour joindre les deux bouts au bord du lac Sydney.
L’édition d’aujourd’hui de CEO Each day a été compilée et éditée par Joey Abrams, Nicholas Gordon et Lee Clifford.
