Les syndicats de Los Angeles réclament une nouvelle taxe sur les entreprises dont les PDG sont « surpayés »

Un groupe de syndicats de Los Angeles suggest une mesure électorale qui, selon eux, lutterait contre les inégalités de revenus dans la ville en augmentant les impôts des entreprises dont les PDG gagnent au moins 50 fois plus que le salaire médian de leur employé.

L’initiative dite de taxe sur les PDG surpayés a été annoncée mercredi lors d’un rassemblement devant le Tesla Diner d’Elon Musk à West Hollywood, et mettait en vedette des travailleurs syndiqués brandissant des pancartes indiquant « Taxer la cupidité pour payer ce dont nous avons besoin » et une découpe de dessin animé d’un patron portant des sacs d’argent et fumant un gros cigare.

“Il est grand temps que les riches paient plus d’impôts”, a déclaré Kurt Petersen, coprésident de Unite Right here Native 11, qui représente les employés des aéroports et des hôtels.

La proposition est parrainée par la Honest Video games Coalition, un ensemble de groupes syndicaux qui comprend le syndicat des enseignants de Los Angeles, et fait suite à une proposition de vote à l’échelle de l’État en faveur d’un impôt distinctive sur la fortune de 5 % pour les milliardaires californiens, qui permettrait de collecter des fonds pour les soins de santé des plus vulnérables.

Les revenus générés par la taxe PDG seraient réservés à des fins spécifiques et ne seraient pas directement versés au fonds général de la ville.

Selon les partisans, 70 % iraient au Working Households Housing Fund ; 20 % iraient aux programmes de réparation des rues et des trottoirs et 5 % iraient à la fois au Fonds des programmes parascolaires et au Fonds d’accès aux aliments frais.

Pour que la mesure soit inscrite au scrutin de novembre, les partisans doivent recueillir 140 000 signatures dans les 120 prochains jours.

Les critiques estiment que la proposition est peu judicieuse et qu’elle éloignerait les entreprises de la ville.

“Cela encouragerait les entreprises qui ont peu de contacts et d’activités à Los Angeles à se retirer complètement”, a déclaré Stuart Waldman, directeur de la Valley Trade & Commerce Assn. “Vous ne verrez jamais un autre hôtel construit à Los Angeles. C’est juste une selected de plus qui fera fuir les affaires.”

Il a ajouté que 350 thousands and thousands de {dollars} pour le logement abordable permettraient de créer environ 350 logements abordables par an, ce qui ne contribuerait pas beaucoup à résoudre la crise du logement dans la ville.

“Cela ne fait rien pour aider les gens. Mais au contraire, cette taxe ferait davantage de mal aux gens en chassant les entreprises de Los Angeles et en chassant les emplois de Los Angeles”, a-t-il déclaré.

Cecily Myart-Cruz, présidente de United Lecturers-Los Angeles, a déclaré que les enseignants soutiennent la proposition automotive elle permettrait non seulement de collecter des fonds pour les programmes parascolaires, mais aussi d’aider les enseignants à trouver un logement à Los Angeles.

« Ils ne peuvent pas vivre là où nous enseignons, parce que les prix sont hors de portée », a déclaré Myart-Cruz.

Les partisans soutiennent que la taxe ne chassera pas les entreprises de Los Angeles.

Kurt Petersen, coprésident de Unite Right here Native 11, se prononce en faveur d’une mesure qui augmenterait les impôts des entreprises dont les PDG gagnent au moins 50 fois plus que leur employé rémunéré médian.

(Genaro Molina/Los Angeles Occasions)

“Bien sûr, s’ils veulent quitter le deuxième plus grand marché du pays, allez-y. Mais personne ne le quittera”, a déclaré Petersen.

L’ordonnance, si elle est adoptée par les électeurs, imposerait une taxe supplémentaire pouvant aller jusqu’à 10 fois l’impôt professionnel regular de l’entreprise, basée sur la différence de salaire entre l’employé le mieux payé de l’entreprise et l’employé le moins bien payé, indique l’initiative.

Selon la coalition, la taxe professionnelle municipale actuelle se situe entre 0,1% et 0,425% des recettes brutes.

Si un cadre supérieur d’une entreprise gagne entre 50 et 100 fois le salaire médian de l’employé, l’entreprise paiera un « impôt sur les PDG payés en trop » égal à l’impôt professionnel autrement payé par l’entreprise. Si le salaire du cadre supérieur est supérieur à 500 fois celui de l’employé médian, l’entreprise serait tenue de payer un impôt supplémentaire équivalant à 10 fois la taxe professionnelle autrement due.

“Plus l’écart est grand, plus la taxe est élevée”, a déclaré Petersen.