“Cela semble bien pire pour les mathématiciens que pour les gens de mots”, a-t-il déclaré dans un extrait récemment refait floor d’une interview de 2024.
Il a ajouté que même dans les domaines STEM actuellement épargnés par l’automatisation de l’IA, comme les soins médicaux, les compétences en mathématiques seront moins pertinentes en tant que barrière à l’entrée.
“Si vous voulez aller à la faculté de médecine, nous éliminons les gens grâce à la physique et au calcul”, a-t-il déclaré, ajoutant que “je ne veux pas vraiment que quelqu’un qui opère mon cerveau fasse des factorisations de nombres premiers dans sa tête pendant qu’il opère mon cerveau.”
Avance rapide jusqu’au mois dernier, lorsque la société de technologie financière Block a annoncé une réduction de 40 % de ses effectifs, soit environ 4 000 emplois, et a cité les modèles d’IA comme principale raison.
Pendant ce temps, le PDG de Financial institution of America, Brian Moynihan, a déclaré que l’IA permet à l’entreprise de « faire plus avec le même nombre de personnes ou avec moins de personnes ».
Lors d’une conférence téléphonique avec des analystes de Wall Road en janvier, il a suggéré que la banque ne supprime pas d’emplois mais qu’elle peut néanmoins réduire la masse salariale globale.
“Nous pouvons simplement prendre la décision de ne pas embaucher et laisser les effectifs baisser”, a expliqué Moynihan.
De même, Charlie Scharf, PDG de Wells Fargo, a déclaré en décembre que la banque faisait beaucoup plus grâce à l’IA. Bien qu’il n’y ait pas encore eu de suppressions d’emplois, il a indiqué que c’était potential.
« Il existe d’autres endroits où nous pourrons examiner et déterminer remark pouvons-nous faire plus avec moins de personnes », a-t-il déclaré. “Cela ne remplacera pas totalement les humains, mais créera une opportunité de faire les choses de manière significativement différente.”
Et en octobre, le directeur financier de JPMorgan a déclaré qu’il avait été demandé aux dirigeants d’éviter d’embaucher du personnel alors que la banque mettait en œuvre l’IA.
En fait, JPMorgan a déjà déployé un vaste modèle linguistique utilisé par 150 000 employés chaque semaine, et son PDG Jamie Dimon a reconnu que les beneficial properties de productivité grâce à l’IA pourraient signifier que la banque emploiera moins de personnes dans les années à venir.
En octobre également, Goldman Sachs a déclaré à ses employés dans une observe qu’elle « limiterait la croissance des effectifs » et licencierait un nombre limité d’employés.
“Pour profiter pleinement des promesses de l’IA, nous avons besoin de plus de rapidité et d’agilité dans toutes les facettes de nos opérations”, a écrit le PDG David Solomon. “Cela ne signifie pas seulement réorganiser nos plates-formes. Cela signifie adopter une imaginative and prescient globale de la manière dont nous organisons nos collaborateurs, prenons des décisions et réfléchissons à la productivité et à l’efficacité.”
Ces dernières semaines, Citigroup et Morgan Stanley ont procédé à des réductions de salaires, sans toutefois citer AI. En dehors du secteur financier, Salesforce a supprimé 4 000 postes de help consumer l’année dernière en raison de l’IA, et Pinterest a licencié près de 15 % de ses effectifs pour se concentrer sur des postes liés à l’IA.
Certes, Wall Road est de plus en plus sceptique quant aux annonces de licenciements liées à l’IA, certains analystes affirmant que la technologie est utilisée comme couverture pour corriger les embauches massives qui ont eu lieu pendant la pandémie.
Mais les compétences maîtrisées par les « gens des mots » sont recherchées. LinkedIn a récemment publié une étude qui révèle un besoin croissant de compétences en communication et en pensée créative.
“Les entreprises recherchent de plus en plus d’excellents communicateurs, automotive une rédaction solide, la clarté et le jugement comptent toujours”, a déclaré un porte-parole de LinkedIn à Fortune. « Sur LinkedIn, nous avons vu des offres d’emploi mentionnant « conteurs » doubler au cours de la dernière année. »
