Du commercial au PDG

Dwelling Depot est le plus grand détaillant en termes de capitalisation boursière et le cours de son motion reflète la hausse de ses bénéfices au fil des ans. Si l’entreprise récompense généreusement ses cadres supérieurs pour avoir atteint ses objectifs internes, elle accorde également une consideration particulière à ses travailleurs de première ligne dans ses magasins de détail.

Voici qui est le mieux payé chez Dwelling Depot et quelle est la rémunération médiane des employés.

Les hauts dirigeants de Dwelling Depot figuraient parmi les employés les mieux payés au cours de l’exercice 2025, le détaillant continuant d’afficher de solides bénéfices et d’atteindre les objectifs de l’entreprise. Le PDG Ted Decker avait un salaire de base de 1,4 milliard de {dollars}, mais les choices d’achat d’actions et les attributions en espèces ont porté sa rémunération totale à 16,19 thousands and thousands de {dollars}.

Parmi les vice-présidentes exécutives, Ann-Marie Campbell, qui supervise les magasins américains, avait un salaire d’un million de {dollars}, mais sa rémunération totale était sept fois supérieure.

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La rémunération médiane de Dwelling Depot, qui comprend le salaire et les attributions d’actions, était de 37 881 $ au cours de l’exercice 2025. Elle était basée sur le salaire horaire d’un associé aux États-Unis. La rémunération de Decker en tant que PDG s’élevait à 16,19 thousands and thousands de {dollars}, ce qui place le ratio de rémunération du PDG de l’entreprise à 427 pour 1.

Ce ratio de rémunération est en baisse par rapport à cinq ans plus tôt. Son ratio de rémunération PDG/employé médian était de 511 pour 1 au cours de l’exercice 2020, lorsque la rémunération du PDG s’élevait à près de 14 thousands and thousands de {dollars}, et la médiane était de 27 389 $.

À titre de comparaison, chez Nvidia, où la rémunération des employés des médias était beaucoup plus élevée, à environ 300 000 {dollars}, le ratio salarial du PDG était de 166 pour 1 au cours de l’exercice 2025.

Dwelling Depot désigne généralement ses employés comme des associés, qu’ils travaillent dans ses magasins ou dans un bureau du siège social de l’entreprise à Atlanta, en Géorgie. Le détaillant comptait environ 472 400 associés à la fin de l’exercice 2025, mais la majorité travaille dans les 2 359 magasins de l’entreprise et est payée à l’heure.

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Sur la web page Carrières de Dwelling Depot sur son website Net, à la mi-avril 2026, il y avait près de 19 000 offres d’emploi pour divers rôles dans les départements, notamment le service shopper/ventes, le centre de distribution et l’entrepôt, le marchandisage et le assist.

À Glendale, New York, qui fait partie du Queens, une liste d’associés au service shopper/aux ventes évalue le taux horaire à 19,50 $. (Le salaire minimal à New York est de 17 {dollars} de l’heure.) Sur la base d’une semaine de travail de 40 heures, ce taux horaire se traduirait par environ 40 560 {dollars} par an.

Cela le placerait en dessous du salaire annuel médian de 62 608 {dollars} aux États-Unis, selon les données du Bureau of Labor Statistics.

En savoir plus sur Dwelling Depot :

Dwelling Depot affirme que plus de 90 % de ses dirigeants de magasins aux États-Unis ont commencé leur carrière dans l’entreprise en tant qu’associés horaires. Cela suggère qu’il existe des opportunités de gravir les échelons de Dwelling Depot, pour ainsi dire. Le détaillant affirme qu’il fournit « à ses associés une formation, des outils et des processus optimisés pour leur permettre de stimuler les ventes et des opportunités d’avancement de carrière significatives ».

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Au-delà du salaire de base, le détaillant de rénovation domiciliaire offre des avantages et des incitations pour fidéliser ses associés, notamment un programme d’achat d’actions pour les employés. Pour les personnes occupant des postes de course, Dwelling Depot a déclaré avoir augmenté les attributions d’actions à ses dirigeants sur le terrain, y compris les directeurs de magasin et les directeurs adjoints de magasin, au cours de l’exercice 2025.

Au cours de ses premières années, à mesure que les ventes et les bénéfices augmentaient, le cours des actions de Dwelling Depot augmentait également. Les programmes d’incitation aux actions ont transformé certains associés en millionnaires. Un investissement de 10 000 $ le premier jour de cotation en 1981 aurait rapporté 168 thousands and thousands de {dollars} à la mi-avril 2026.

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Cette histoire a été initialement publiée par TheStreet le 19 avril 2026, où elle est apparue pour la première fois dans la part Emploi. Ajoutez TheStreet comme supply préférée en cliquant ici.