Pour la plupart des adolescents, obtenir un permis de conduire à 16 ans est une étape vers l’indépendance. Cela leur donne la liberté de se rendre chez un ami en voiture à leur rythme, de voir un movie et d’éviter le bus pour se rendre à l’école. Pour Connor Vukelich, à 16 ans, ce fut le catalyseur du lancement de son entreprise.
Après avoir obtenu son permis de conduire au lycée, Vukelich cherchait un emploi. Mais lui et ses amis se heurtaient toujours au même problème : il était presque unimaginable d’en trouver un. La plupart étaient concurrencés par des candidats de niveau supérieur, postulant à des « emplois fantômes » et passant des entretiens juste pour être fantômes par les employeurs.
Frustré par cette expérience, Vukelich a créé Poppin’ Jobs, une plateforme qui cible spécifiquement les demandeurs d’emploi américains âgés de 16 à 24 ans. Elle héberge actuellement une base de données de 100 000 demandeurs d’emploi potentiels. Vukelich a construit la plateforme comme une different aux websites d’emploi traditionnels, qui, selon lui, ont tendance à donner la priorité aux abilities de haut niveau, en se concentrant plutôt sur un groupe démographique qui nécessite des conseils plus spécialisés.
“Cela nous a fait réfléchir : pourquoi n’y a-t-il pas un website dédié à aider les débutants à entrer sur le marché du travail ?”, a raconté Vukelich à Fortune à propos de ses conversations avec des amis à l’époque. « Plus précisément, la génération Z, qui nous amène sur le lieu de travail et nous aide à y parvenir, automotive c’est quelque selected que nous n’avons jamais fait auparavant. »
Aujourd’hui, le marché du travail devient de moins en moins favorable pour ceux qui cherchent à prendre pied dans un poste de débutant. L’IA menace d’anéantir de larges pans du marché du travail d’entrée de gamme. C’est un level de vue partagé par Mustafa Suleyman, responsable de l’IA de Microsoft, qui pense que cela se produira d’ici 18 mois, et par Dario Amodei, PDG d’Anthropic, qui a averti que cela affecterait la moitié des cols blancs débutants (bien qu’il ait récemment tempéré ces remarques). Une étude récente d’Anthropic a révélé que l’IA est déjà théoriquement succesful d’automatiser la majorité des tâches dans les domaines de la gestion, des affaires, de la finance, du droit et d’autres secteurs de cols blancs, remplaçant principalement les tâches répétitives réservées aux travailleurs débutants.
L’état actuel du marché du travail d’entrée de gamme
Pour résoudre les obstacles auxquels sont confrontés les jeunes demandeurs d’emploi – principalement les barrières fantômes, la concurrence et l’expérience qui empêchent ceux en âge de fréquenter l’école secondaire et l’université de s’assurer une place au premier échelon de l’échelle de carrière – Poppin’ Jobs suggest des outils tels que la création de CV et un assistant d’entretien IA pour les guider tout au lengthy d’un processus d’embauche que la plupart traversent pour la première fois. Et pour ceux qui n’ont pas encore de permis, Vukelich a également une resolution : une carte des emplois locaux pour ceux qui n’ont qu’un vélo pour se déplacer.
Bien qu’il y ait beaucoup de bruit autour d’une « apocalypse » de l’emploi de premier échelon qui s’ensuivrait, le taux de chômage des 16 à 24 ans n’a pas encore beaucoup augmenté. Le chômage des jeunes s’est établi à 9,5 % en avril, selon la Banque fédérale de réserve de Saint-Louis. C’est légèrement plus élevé qu’avant l’entrée de l’IA dans la dialog, avant qu’OpenAI ne lance son premier modèle d’IA en novembre 2022, lorsque le taux de chômage des 16 à 24 ans se situait autour de 8 %. Mais il s’agit d’une baisse par rapport au sommet de 10,6 % atteint en novembre dernier.
Cela s’explique en partie par le fait que certains diplômés universitaires changent de kind de travail qu’ils choisissent de poursuivre immédiatement après avoir quitté le campus. Une étude récente de ZipRecruiter a révélé qu’une majorité de diplômés universitaires trouvent du travail dans l’entrepreneuriat, l’économie des petits boulots et dans des postes indépendants après avoir obtenu leur diplôme, automotive les postes de cols blancs débutants deviennent de plus en plus difficiles à trouver.
Aujourd’hui étudiant de 20 ans à l’Université aéronautique Embry-Riddle de Daytona Seashore, en Floride, Vukelich se concentre désormais sur l’augmentation du nombre d’employeurs sur le website Internet, dans l’espoir d’attirer davantage d’emplois locaux et d’opportunités de bénévolat.
Il est conscient de la menace que l’IA représente pour le marché du travail et recherche activement des moyens d’enseigner à la génération Z remark intégrer les outils d’IA dans leurs compétences. Les données soutiennent cette approche. Une étude récente de la start-up d’IA Author a révélé que les employés qui savent remark utiliser l’IA – et l’utilisent fréquemment – sont plus susceptibles d’avoir reçu une augmentation que ceux qui résistent à son adoption.
Vukelich a déclaré qu’il avait eu de nombreuses conversations avec d’autres étudiants à l’université. Ses conseils sont toujours les mêmes. “Les seules raisons pour lesquelles les gens embaucheront sont la ardour ou la connaissance de la manière d’utiliser l’IA en combinaison avec vos connaissances”, a-t-il déclaré.
