Factors clés à retenir :
Les fondateurs Andre Cronje, Michael Kong et David Richardson ont démissionné du conseil d’administration de Sonic Labs.Matt Visser est nouveau dans le rôle de PDG et Kosta Kourkoumelis est nouveau dans le rôle de COO.Parallèlement, Sonic déploie des réformes de gouvernance et développe son infrastructure blockchain.
Sonic Labs a annoncé un changement majeur dans sa course, qui représente l’un des changements organisationnels les plus importants depuis que le projet est passé de Fantom à Sonic. Ce changement fait suite à la lutte de l’équipe pour suivre la baisse des prix des jetons, un sentiment moins enthousiaste de la communauté et un désir croissant de responsabilité.
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– Sonique (@SonicLabs) 19 juin 2026
L’annonce reconnaît que certaines des voix les plus influentes du projet se retirent du processus décisionnel au sein du conseil d’administration, avec une nouvelle équipe de course chargée de gérer les opérations quotidiennes.
Les dirigeants fondateurs quittent le conseil d’administration
Selon Sonic Labs, Andre Cronje, Michael Kong et David Richardson ont démissionné du conseil d’administration de Sonic Lab.
Les trois ont joué un rôle déterminant dans la formation de l’écosystème et son développement vers une blockchain de couche 1 haute efficiency. Ils soutiendront toujours le projet, mais ne seront pas impliqués dans les décisions commerciales ni dans les questions de gouvernance, a déclaré Sonic.
Ces démissions marquent un changement majeur pour l’entreprise, en particulier pour le secteur de la finance décentralisée et du développement de la blockchain, où Cronje occupe depuis longtemps une place dominante. Au lieu de présenter le changement comme un remaniement typique de la course, Sonic a ouvertement admis ses difficultés avec le projet et a décrit le changement comme une réinitialisation de l’organisation.
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La nouvelle course se concentre sur l’exécution
Matt Visser a été nommé CEO et Kosta Kourkoumelis deviendra CFO.
L’entreprise affirme qu’il ne s’agit pas pour le second de nouveaux produits ou de feuilles de route ambitieuses. L’équipe dirigeante mettra plutôt l’accent sur la self-discipline, la transparence et rétablira la confiance dans l’écosystème.
Une approche « 1 % de mieux chaque jour »
Visser a décrit un plan axé sur un changement progressif plutôt que sur un changement radical.
Le nouveau PDG a déclaré que l’objectif de Sonic est de rendre les progrès visibles chaque jour et de laisser les bénéfices s’accumuler au fil du temps. Les 100 prochains jours seront consacrés à la mise en œuvre ferme de la stratégie et non à de grandes annonces, a déclaré la société.
Sonic a également admis que sa scenario est mauvaise aujourd’hui et que les performances symboliques et le sentiment de la communauté sont en baisse. L’équipe a déclaré qu’elle s’attaquerait directement aux problèmes et n’essaierait pas de les passer sous silence.
Les réformes de la gouvernance occupent le devant de la scène
Lors de la restructuration, Sonic Labs introduira quelques changements de gouvernance et de fonctionnement. L’entreprise vise à accroître la transparence du processus décisionnel en donnant plus de visibilité sur les décisions clés et leurs justifications.
Un comité distinct des risques et de la conformité sera également mis en place pour accroître le cadre de risque et de contrôle et améliorer les contrôles internes. Sonic a également promis de mieux s’exprimer avec les détenteurs de jetons et de donner des mises à jour claires sur les progrès et les échecs.
Les changements visent à ajouter la responsabilité nécessaire à un second où de nombreuses communautés cryptographiques réclament de meilleures normes de la half des équipes de projet.
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