Depuis février, selon ma dernière analyse, près de 600 000 femmes noires ont été économiquement marginalisées. Le rapport sur l’emploi du 20 novembre 2025 indique clairement qu’il ne s’agit pas d’un incident. C’est une crise structurelle. L’économie n’a créé que 119 000 emplois salariés en septembre. Les révisions d’août et de juillet ont effacé 33 000 postes supplémentaires (le pays a en fait perdu 4 000 emplois en août), ne laissant que 187 000 emplois gagnés sur trois mois, soit une moyenne de 62 000 par mois. Cela représente un ralentissement de 3 % par rapport à la croissance déjà anémique du trimestre précédent.
La stagnation serait déjà assez préoccupante. Mais comme les révisions ne sont rapportées que globalement, nous ne savons pas quels groupes ont supporté le plus gros de ces réductions. L’analyse intersectionnelle comble cette lacune et ce qu’elle révèle sur l’emploi des femmes noires devrait tous nous alarmer.
Les femmes noires sont largement mises à l’écart
Depuis février, les femmes noires ont perdu 297 000 emplois. 223 000 autres personnes restent au chômage. Et 75 000 personnes ont été complètement exclues de la inhabitants energetic. J’estime que ces sorties forcées drainent à elles seules environ 9,2 milliards de {dollars} du PIB américain cette année. Il ne s’agit pas seulement de chèques de paie manquants ; ils représentent une perte de productivité, une perte de recettes fiscales et une diminution de la manufacturing nationale.
L’impression proportionnel rend les chiffres encore plus frappants. La taille de la inhabitants energetic des femmes noires est cinq fois inférieure à celle des femmes blanches. Si les femmes blanches avaient été marginalisées au même rythme, mes calculs montrent que l’équivalent serait de 3,05 thousands and thousands de femmes blanches économiquement marginalisées. Cela équivaut à l’ensemble de la main-d’œuvre féminine de Pennsylvanie.
En effectuant un zoom arrière, je constate que 341 000 femmes noires sont toujours absentes de la inhabitants energetic depuis le début de la pandémie. Il s’agit de la cohorte féminine la plus instruite du pays, et plus de la moitié sont les soutiens de famille des ménages avec enfants. Supprimer leur participation économique compromet la stabilité d’aujourd’hui et la main-d’œuvre de demain.
Un écart salarial croissant, masqué par des chiffres trompeurs
Les dernières données montrent que les revenus hebdomadaires médians des femmes ont diminué au deuxième trimestre 2025, alors même que les revenus des hommes ont augmenté. Résultat : les femmes ne gagnent que 81 cents pour chaque greenback gagné par les hommes. L’écart entre les femmes noires est encore plus massive : 71 cents par greenback par semaine et seulement 66 cents par an par rapport aux hommes blancs non hispaniques. En outre, les données du recensement confirment que l’écart salarial annuel entre hommes et femmes s’est creusé pendant deux années consécutives, le premier revers consécutif depuis des décennies.
Dans le même temps, l’inflation est genrée. En guise de répit pour les salaires déjà maigres des femmes, le taux d’inflation actuel des biens destinés aux femmes est 50 % inférieur à celui des biens destinés aux hommes. Il s’agit d’un web renversement par rapport au mois précédent, lorsque le fardeau de l’inflation imposé aux femmes était 138 % plus élevé.
Les chiffres officiels du chômage masquent également la profondeur de la crise. Le taux de chômage des femmes noires est passé de 5,4 % en février à 7,5 % en septembre, soit déjà plus de deux factors au-dessus de ce que la Réserve fédérale considère comme le « plein emploi ». Mais si l’on tient compte des centaines de milliers de femmes complètement exclues de la inhabitants energetic depuis 2020, le taux de chômage réel des femmes noires est de 10,23 %.
Les emplois se développent là où les femmes sont les moins payées
Les seuls beneficial properties d’emploi significatifs pour les femmes noires ont eu lieu dans les soins de santé, les companies alimentaires et l’help sociale : +10 700 postes en septembre. C’est le secteur dans lequel sont concentrées les femmes noires et également parmi les moins bien rémunérés de l’économie. Le salaire hebdomadaire moyen dans ces secteurs oscille entre 530 et 1 200 {dollars}, soit bien en dessous des salaires dans l’industrie manufacturière, la finance ou les companies professionnels.
Même dans le domaine des soins de santé, les femmes noires sont confrontées à certains des plus grands écarts de rémunération selon la race et le sexe. Pendant ce temps, les femmes noires ont perdu 1 500 emplois dans le gouvernement, un secteur plus steady et mieux rémunéré, et n’ont enregistré aucun acquire dans les domaines de la finance, des transports ou des companies professionnels. En bref, ils gagnent des emplois là où les salaires sont les plus bas et en perdent là où les salaires sont meilleurs.
700 000 femmes absentes du marché du travail
Le rapport sur l’emploi du 20 novembre 2025 confirme que le fossé proceed de se creuser, mais dans une course différente de celle du début de l’année. Selon les dernières données, 673 000 femmes sont toujours absentes de la inhabitants energetic depuis le début de la pandémie. En théorie, la croissance du nombre de femmes éligibles au travail au cours de cette période aurait dû accroître la participation. Au contraire, la participation reste déprimée.
En revanche, depuis février seulement, 879 000 hommes sont entrés sur le marché du travail. Cette divergence montre clairement que l’écart ne se réduit pas, mais s’accélère. Même si la participation des femmes reste structurellement supprimée, les hommes réintègrent le marché du travail à grande échelle, remodelant la main-d’œuvre d’une manière que les chiffres principaux continuent d’obscurcir.
L’écart en matière d’emploi se creuse rapidement
Le 31 août, lorsque j’ai publié pour la dernière fois une analyse de ces chiffres, les femmes noires avaient perdu 319 000 emplois tandis que les hommes blancs en avaient gagné 365 000. En élargissant l’analyse pour refléter l’ensemble des hommes, l’écart n’a fait que se creuser : les femmes noires ont perdu 297 000, mais les beneficial properties des hommes ont grimpé à +621 000. Cela représente une augmentation de 324 000 de l’écart entre les sexes en deux mois, soit un bond de 34 %. Depuis février, la différence entre les pertes des femmes noires et les beneficial properties des hommes approche le million d’emplois.
En d’autres termes, le marché du travail a ajouté la inhabitants de Boston en travailleurs masculins, tout en soustrayant l’équivalent de Greensboro en travailleurs féminins. Ce n’est pas une reprise. C’est une redistribution des opportunités.
Structurel, pas cyclique
Il ne s’agit pas d’un ralentissement cyclique. Il s’agit d’une fracture structurelle. Le marché du travail est découpé avec précision :
Les femmes, et en particulier les femmes noires, sont exclues. Les beneficial properties des hommes sont renforcés.
Cette fracture menace le fondement même de la stabilité économique américaine. Une économie ne peut pas rester résiliente tout en laissant de côté les femmes les plus instruites et les mères soutien de famille. Il ne peut pas soutenir l’assurance-maladie et la sécurité sociale si plus d’un million de femmes manquent sur le marché du travail. Il ne peut pas se développer en concentrant les femmes noires dans les emplois les moins bien payés et en les excluant des secteurs à salaires plus élevés.
Que faut-il faire
Les chiffres suggèrent des options urgentes et réalisables. Faire respecter l’équité en matière de rémunération et d’opportunités. Reconstruire des filières inclusives vers des secteurs à salaires plus élevés comme la technologie, la finance et le gouvernement. Exiger que la Réserve fédérale prenne en compte dans ses modèles les sorties de major d’œuvre, et pas seulement le chômage world. Et concevoir les mesures de relance non pas sous la forme de réductions d’impôts généralisées, mais sous la forme d’investissements ciblés pour maintenir les femmes – et en particulier les femmes noires – au travail.
L’économie de sortie est là. Si les décideurs politiques l’ignorent, les femmes noires continueront à payer le prix le plus élevé. Mais le coût ne s’arrêtera pas là. Cela aura des répercussions sur les ménages, les communautés et le bilan nationwide, érodant la prospérité même que l’Amérique prétend protéger.
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