Le marché du travail américain est devenu l’un des principaux factors d’interrogation de l’économie.
Alors que la paralysie du gouvernement s’étend sur son deuxième mois, désormais le plus lengthy de l’histoire des États-Unis, les investisseurs et les responsables gouvernementaux se retrouvent à l’aveugle. Aucun rapport sur l’emploi, aucune donnée JOLTS et aucune compréhension claire de la manière dont l’embauche, les salaires ou la participation résistent réellement.
Les données privées et les enquêtes ont comblé une partie de cette lacune cette semaine, dressant le tableau d’un marché du travail qui résiste mais s’essouffle à mesure que les licenciements augmentent et que la confiance diminue.
“Les embauches ont considérablement ralenti”, a déclaré vendredi à Yahoo Finance Betsey Stevenson, professeur à l’Université du Michigan et ancien membre du Conseil des conseillers économiques sous l’ancien président Barack Obama.
“Donc, si vous avez un emploi, tant mieux, mais si vous le perdez, vous vous retrouvez en quelque sorte plus en difficulté qu’il y a un an ou deux”, a-t-elle déclaré.
Son avertissement correspond étroitement aux dernières données privées.
Selon le gestionnaire de paie ADP, les employeurs privés ont créé 42 000 emplois en octobre, le premier acquire mensuel depuis juillet, mais cela reste une fraction de ce que les investisseurs ont vu plus tôt cette année. L’embauche a été la plus forte dans les métiers, les transports et les companies publics, tandis que les secteurs des companies professionnels et de l’data, principaux moteurs de la croissance des cols blancs, ont tous deux perdu des emplois.
Hardika Singh, stratège économique chez Fundstrat, a déclaré dans une observe publiée jeudi : « Les effectifs privés d’ADP indiquent que le nombre d’emplois créés a augmenté le mois dernier. Mais la création ne vient pas d’industries principalement liées à l’IA, ce qui est un peu choquant étant donné que les investisseurs parient sur les progrès de l’IA pour devenir le principal moteur de la croissance économique. »
Le plus necessary à retenir, selon Singh, est que si les bénéfices des entreprises bénéficient de la productivité induite par l’IA, on ne peut pas en dire autant des travailleurs : « Vous ne pouvez pas vous enthousiasmer à l’idée que les actions se négocient juste en dessous des plus hauts historiques quand vous craignez de perdre votre emploi. »
À ce stade, les licenciements se multiplient, un autre signe d’un marché du travail qui se refroidit sous la floor.
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Challenger, Grey & Christmas ont annoncé plus de 153 000 suppressions d’emplois en octobre, le pire pour ce mois depuis 2003. L’entreprise a cité la réduction des coûts, l’adoption de l’IA et le recrutement excessif en période de pandémie comme principales raisons de cette hausse.
Au whole, les entreprises ont annoncé plus de 1,1 million de licenciements jusqu’à présent cette année, soit une augmentation de 44 % par rapport au nombre whole de licenciements en 2024. La technologie et le commerce de détail ont mené les réductions, avec des annonces notables d’Amazon (AMZN), Goal (TGT) et UPS (UPS), entre autres.
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