Alors, tu veux devenir commis ? Remark éviterez-vous les juges qui harcèlent leurs greffiers ?
Pendant deux ans, j’ai posé cette query lors de dizaines d’événements organisés par les facultés de droit du Authorized Accountability Mission (LAP) à travers le pays. Puis, en avril 2024 – il y a deux ans ce mois-ci – cette réponse a changé à jamais. LAP a lancé notre première base de données sur les phases (« Glassdoor for Judges »), une plateforme primée et reconnue à l’échelle nationale qui contient désormais plus de 2 000 évaluations franches de phases concernant plus de 1 200 juges de tribunaux fédéraux et étatiques dans tout le pays. Il s’agit du plus grand référentiel indépendant d’informations sur les phases aux États-Unis – plusieurs fois plus grand que les plus grandes bases de données des facultés de droit – et de la seule supply de commentaires honnêtes, en particulier sur les juges à éviter.
Je reviens récemment d’un événement LAP à la Yale Legislation College (YLS), connue pour diriger les étudiants vers des phases prestigieux, mais peut-être pas pour garantir des expériences positives aux diplômés. En fait, l’année dernière, YLS a interdit aux étudiants d’utiliser les fonds des organisations étudiantes pour s’abonner à la base de données du LAP au nom de ses membres – peut-être dans le however de dissuader les étudiants d’accéder aux informations du LAP. Cela a suscité l’indignation et a inspiré plus de 10 donateurs à couvrir les coûts de la base de données pour les étudiants, y compris à YLS – et plus de 160 étudiants de YLS se sont abonnés l’année dernière.
À YLS, j’ai partagé mon expérience personnelle, automobile c’est la première fois que de nombreux étudiants entendent parler d’une expérience négative en stage. Les universités juridiques et l’industrie juridique continuent de vénérer les juges, agissant comme s’ils ne pouvaient rien faire de mal. Cela pourrait ébranler la imaginative and prescient du monde des étudiants impatients d’apprendre que leurs héros juridiques – le lion libéral ou le croisé conservateur écrivant les opinions explosives qu’ils viennent de lire en classe – jugent la mauvaise conduite des justiciables devant le tribunal, tout en commettant une mauvaise conduite derrière le tribunal. Les yeux des étudiants s’écarquillent lorsque je raconte que j’ai été congédié au téléphone pendant la pandémie de COVID-19 par un juge qui m’a dit que je l’avais mis « mal à l’aise » et que je « manquais de respect » pour lui. J’entends des halètements audibles lorsque je discute de la référence négative du juge au bureau du procureur américain de Washington (USAO) un an plus tard, ce qui a amené l’USAO à me refuser une habilitation de sécurité et à révoquer mon offre d’emploi. Je souligne que mon expérience n’est pas uncommon – j’entends régulièrement des greffiers – mais elle est rarement partagée publiquement, en raison de la tradition du silence et de la peur qui entoure le pouvoir judiciaire.
Lors des questions du public, un étudiant a raconté avoir recherché des juges dans la base de données interne de YLS, ce qui oblige les greffiers à inscrire leurs noms sur leurs enquêtes (dissuadant ceux qui ont été maltraités de le révéler). La seule data concernant certains juges était « contactez-moi » – un euphémisme pour désigner les mauvais traitements. (J’ai averti les étudiants que certains employés maltraités mentent même lorsqu’ils sont contactés, induisant ainsi les étudiants en erreur vers de mauvais phases – c’est pourquoi une plateforme comme celle du LAP, qui remplace les conversations individuelles, est si importante.) Mais, lorsque l’étudiant a recherché les mêmes juges dans la base de données du LAP, les employés ont en fait décrit les mauvais traitements.
De nombreux étudiants comprennent que les incitations aux phases dans les écoles sont mal alignées. Les écoles bénéficient d’un plus grand nombre d’étudiants : elles dissuadent rarement les étudiants de travailler auprès de juges dont ils savent qu’ils maltraitent les greffiers, en particulier lorsque les écoles ont des relations avec des juges ou qu’ils sont d’anciens élèves. Cela nécessite une supply d’informations tierce et indépendante.
La base de données du LAP est la ressource que j’aurais aimé avoir lorsque je postulais pour un stage il y a dix ans. Cette plate-forme centrée sur les étudiants et les stagiaires est fortement informée par ce que les étudiants veulent savoir avant de travailler, et par ce que les commis auraient aimé savoir avant de travailler. Parce que je l’ai conceptualisé et supervisé ses opérations quotidiennes, les besoins des étudiants et des commis restent au premier plan. En tant que personne dont la faculté de droit m’a induit en erreur dans un stage mettant fin à ma carrière ; qui a enduré des mauvais traitements jusqu’à ce que je sois licencié parce qu’il n’existait aucun soutien ni aucune ressource comme LAP ; et a ensuite fait l’objet de représailles de la half du juge pour lequel je travaillais, je suis particulièrement smart à la nécessité d’équilibrer la vie privée et la sécurité des données des greffiers avec la transparence et la franchise.
Toute personne ayant effectué un stage peut soumettre une enquête à la base de données du LAP – de manière anonyme si elle le souhaite. L’anonymat augmente considérablement la franchise des soumissions, mais inexplicablement, certaines facultés de droit n’autorisent pas les greffiers à soumettre des soumissions de manière anonyme à leurs bases de données internes. Les commis ne sont bien sûr pas anonymes pour moi : ils s’inscrivent avec toutes leurs informations. Il est essential de noter que seuls les étudiants et les jeunes diplômés peuvent s’abonner aux critiques (pas de juges) pour éviter les représailles.
Pour seulement 50 $ par année scolaire, les étudiants peuvent éviter des expériences négatives qui bouleversent leur carrière et leur vie comme la mienne. La base de données du LAP offre exponentiellement plus d’informations que celles auxquelles les étudiants pourraient autrement accéder lorsqu’ils postulent à des phases. Bien qu’une poignée d’écoles de premier plan maintiennent des bases de données internes dans lesquelles les étudiants peuvent rechercher des juges par nom, État et tribunal, aucune ne permet aux étudiants d’effectuer une recherche par race, sexe, faculté de droit ou président désigné. Au-delà des filtres de recherche uniques et de l’interface conviviale de LAP, nous posons des questions franches sur les juges en tant que gestionnaires, le traitement des greffiers et la conduite sur le lieu de travail. Et comme les greffiers peuvent soumettre leurs demandes de manière anonyme, nous recevons des réponses honnêtes. Les commis évaluent également à la fois le juge en tant que gestionnaire et son expérience de stage, et LAP publie ces notes sur les profils des juges. Et bien que les informations de chaque faculté de droit soient limitées par les anciens élèves et la volonté des greffiers de partager des informations, le LAP ne l’est pas : la base de données compile les avis des greffiers de tout le pays, de chaque faculté de droit, État et tribunal. Rien d’autre de pareil n’existe.
Je ne pouvais en toute bonne conscience encourager quiconque à devenir commis sans m’abonner à la base de données du LAP et sans tenir compte de ses avertissements. Travailler pour un juge qui traite les greffiers avec respect pourrait faire la différence entre une carrière en droit réussie ou pas du tout. J’ai tout vu : des employés traumatisés et en thérapie des années plus tard, exclus d’emplois de rêve et d’industries entières, des coquilles d’eux-mêmes, ou complètement chassés du droit après avoir investi des centaines de milliers de {dollars} dans leurs études juridiques et contracté des emprunts écrasants pour payer cela. La base de données LAP est le seul moyen d’éviter cela.
Des centaines d’employés maltraités me disent qu’ils n’auraient pas accepté leur stage s’ils avaient su à quel level ils seraient abusifs. Et pourtant, des étudiants désespérés de devenir stagiaire peuvent lire des informations négatives dans la base de données du LAP et poursuivre quand même leur stage – croyant que cela ne leur arrivera pas ou qu’ils peuvent le gérer – pour me contacter un an plus tard après avoir démissionné ou été licencié. Il est frustrant de constater que de nombreux employés maltraités qui ont récemment demandé de l’aide sont des diplômés de 2025 (ce qui signifie que la base de données était accessible lorsqu’ils ont postulé, ou du moins avant de commencer à travailler), mais ils ont choisi de ne pas s’abonner ou d’ignorer ses avertissements. Les étudiants doivent assumer leur responsabilité dans leur vie et leur carrière. Même si vous avez accepté un stage, il n’est pas trop tard pour vous inscrire, vous informer et éventuellement vous retirer. Beaucoup l’ont fait – LAP a aidé – et vous devriez le faire.
La base de données du LAP a déjà servi plus de 4 000 étudiants en droit et récents diplômés en seulement deux ans. Beaucoup d’autres se préparent à postuler « On Plan » through OSCAR en juin prochain. Je m’inquiète de savoir où ceux qui ne sont pas abonnés obtiennent leurs informations, si ce n’est auprès du LAP – soit pas du tout, soit auprès de conseillers scolaires qui induisent les étudiants en erreur.
La base de données de LAP est synonyme de responsabilité par la transparence : il n’y a rien que les juges abusifs détestent plus que les commentaires négatifs qu’ils ne peuvent pas voir ou les représailles contre les greffiers pour les avoir partagés. La base de données du LAP existe parce que le pouvoir judiciaire refuse de mettre en place des garde-fous, de demander des comptes à ses collègues, de discipliner les juges abusifs ou d’accorder des réparations significatives aux employés maltraités. Au fil du temps, alors que les juges abusifs ont du mal à embaucher et à retenir leurs commis – puisque les candidats peuvent désormais éviter les mauvais patrons – les juges peuvent changer de comportement ou, de préférence, prendre leur retraite. Il est difficile de faire sortir les juges abusifs de la magistrature, mais tant que certains jeunes avocats endurent volontairement les abus, ils perpétuent le problème. Tant que ces juges peuvent embaucher des greffiers et diriger les affaires de la chambre, le pouvoir judiciaire n’est pas incité à les discipliner ou à les révoquer. Mais un juge en difficulté, ou celui qui ne peut pas retenir ses greffiers, sont un handicap.
« Vais-je être victime de harcèlement, de discrimination ou de représailles pendant mon stage ? n’a jamais été une query que j’ai pensé poser lorsque j’ai postulé. Mais désormais, grâce au LAP, les candidats y parviennent. Et, après avoir entendu mon expérience, ils sont sensibles aux risques et mieux à même de les éviter. Mon « souhait d’anniversaire » à l’event du deuxième anniversaire de la base de données du LAP est que chaque candidat à un stage s’abonne et tienne compte de ses avertissements, afin qu’aucun employé ne se soumette volontairement à des abus.
Je réfléchis beaucoup aux options à lengthy terme : discipliner et révoquer les juges abusifs ; veiller à ce que les présidents et les directeurs généraux nomment des juges qui ne soient pas seulement de bons juristes, mais aussi de bons patrons ; et enfin, étendre les protections juridiques contre la discrimination, le harcèlement et les représailles aux employés des tribunaux. La base de données de LAP est une answer frontale « immédiate ». Nous n’attendons personne – ni le pouvoir judiciaire, ni le Congrès, ni les facultés de droit – pour opérer le changement qui s’impose de toute urgence. Parce que des milliers d’étudiants et de jeunes diplômés ne peuvent pas attendre. Des dizaines de milliers d’employés du système judiciaire ne peuvent pas attendre. La société ne peut pas attendre.
Aliza Shatzman est présidente et fondatrice du Authorized Accountability Mission, une organisation à however non lucratif visant à garantir que les auxiliaires juridiques vivent des expériences de stage positives, tout en offrant un soutien et des ressources à ceux qui n’en ont pas. Elle écrit et parle régulièrement sur la responsabilité judiciaire et les phases. Contactez-la par e-mail à [email protected] et suivez-la sur Twitter @AlizaShatzman.
