Il existe un problème discret mais croissant dans notre career : trop de jeunes avocats veulent devenir avocats plaidants, mais trop peu d’entre eux s’approchent d’un procès.
Ce n’est pas un coup dur pour eux. C’est une réalité structurelle. Les affaires se règlent. Les shoppers sont réticents à prendre des risques. Les entreprises sont soucieuses des coûts. Et le terrain de formation traditionnel, constitué d’années d’exposition progressive dans les salles d’viewers, s’est érodé. Pourtant, nous considérons toujours « l’avocat plaidant » comme l’étalon-or. Nous commercialisons toujours l’expérience des tribunaux. Nous attendons toujours des avocats qu’ils interviennent lorsqu’une affaire n’est pas réglée.
Cette déconnexion compte beaucoup.
L’expérience d’un procès ne consiste pas seulement à se tenir devant un jury. Il enseigne le jugement, l’esprit de décision, la responsabilité et la perspective. Cela vous oblige à vivre avec les résultats au lieu de réviser sans cesse les ébauches. Cela aiguise les instincts comme aucun mémo ne le fera jamais, même les avocats qui ne plaident jamais une affaire bénéficient de la self-discipline qu’impose l’expérience du procès.
Donc, si vous êtes un jeune avocat qui souhaite avoir une expérience en matière de procès, et que la plupart des avocats plaidants devraient le faire, vous devez être intentionnel. Vous devez le poursuivre. Il ne vous sera pas remis.
Voici remark cela se passe réellement.
Tout d’abord, comprenez pourquoi l’expérience d’essai est différente
Le travail d’essai comprime le temps, les enjeux et les responsabilités. Il n’y a pas de “Je le réparerai plus tard”. Il n’y a pas de cachette derrière les chaînes d’e-mails ou les lignes rouges. Les décisions sont prises en temps réel, souvent avec des informations incomplètes, devant des juges et des jurys qui ne se soucient pas du nombre d’heures de préparation facturées.
Cet environnement vous change. Il vous apprend à établir des priorités. Il vous apprend à simplifier. Il vous apprend à lire les gens, pas seulement les cas. Et cela vous apprend que la perfection est un mythe, automobile la clarté et la crédibilité comptent bien plus.
Vous ne pouvez pas apprendre cela de seconde major. Il faut le ressentir.
Commencez petit et dites oui plutôt que non
Les jeunes avocats pensent souvent que l’expérience d’un procès begin par les déclarations liminaires. Ce n’est pas le cas. Cela begin par couvrir les audiences, plaider les requêtes, traiter les questions de preuve et interroger les témoins mineurs.
Si quelqu’un vous demande de couvrir une viewers dans un court docket délai, dites oui. Si un partenaire vous demande si vous êtes à l’aise avec un témoin non critique, dites oui. Si une opportunité semble petite ou peu pratique, dites oui quand même.
Ces premiers représentants comptent. Les juges se souviennent de qui se présente préparé. Les partenaires se souviennent de qui ne panique pas. Et la confiance s’accroît rapidement une fois que vous avez démontré vos compétences sous pression.
Personne ne confie la responsabilité significative d’un procès à des avocats qui ne se sont jamais prononcés devant le tribunal. Se lever tôt et souvent est la façon dont vous gagnez la prochaine opportunité.
Trouvez l’équivalent de l’Open Mic Evening
Chaque métier comporte des environnements à faibles enjeux où vous apprenez par la pratique. Les musiciens organisent des soirées micro ouvert. Les comédiens ont de petits golf equipment. Les avocats plaidants ont également des équivalents ; il faut les trouver.
Tribunal de la circulation. Cour des petites créances. Audiences administratives. Le professional bono compte. Possibilités de bénévolat auprès de l’aide juridique ou des associations du barreau. Ce sont des endroits où vous pouvez développer votre intuition d’viewers sans la pression d’un verdict à sept chiffres.
Vous pourriez bombarder. Vous le ferez probablement au moins une fois. C’est le level.
Mieux vaut trébucher dans une petite pièce avec peu de conséquences que de se figer plus tard lorsque les enjeux sont réels. La compétence se construit par la répétition et non par l’commentary.
Soyez l’associé qui veut la salle d’viewers
De nombreux jeunes avocats espèrent tranquillement que quelqu’un remarquera leur intérêt pour le travail judiciaire. Ce n’est pas comme ça que ça marche.
Vous devez le dire à haute voix, avec respect et cohérence.
Dites aux partenaires que vous souhaitez juger des cas. Dites-leur que vous voulez vous occuper des témoins. Dites-leur que vous êtes prêt à faire le travail de préparation. Ensuite, sauvegardez-le en étant wonderful dans tout ce qui vous est confié.
Personne ne confie des travaux de procès à des avocats qui ne respectent pas les délais, négligent les détails ou traitent la préparation avec désinvolture. Les avocats plaidants font confiance aux personnes qui leur rendent la vie plus facile, pas plus difficile.
La crédibilité gagne des opportunités.
La préparation est la façon dont vous achetez la confiance
Voici une dure vérité : la nervosité ne vient pas uniquement de l’inexpérience. Cela vient du fait de ne pas être préparé.
Lorsque les jeunes avocats ont l’opportunité d’être jugés, ils sont parfois sous-préparés parce qu’ils supposent que la mission est mineure. C’est une erreur. Traitez chaque comparution devant le tribunal comme si elle était importante, automobile c’est le cas.
Connaissez le file à froid. Anticipez les questions. Répétez à voix haute. Pensez au son de votre argument, pas seulement à la façon dont il se lit. Les juges et les jurys ne traitent pas les affaires sur papier ; ils les vivent à travers les gens.
La préparation n’élimine pas la peur, mais elle lui donne moins de marge de manœuvre.
Apprenez des avocats plaidants, pas seulement des plaideurs
Tous les plaideurs ne sont pas des avocats plaidants. Cette distinction est importante.
Les avocats plaidants pensent différemment. Ils simplifient plus tôt. Ils se soucient des thèmes et de la narration. Ils sont obsédés par l’apparence et la notion des choses pour les non-avocats. Passez du temps avec ces avocats. Regardez remark ils se préparent. Écoutez remark ils parlent des cas.
Posez des questions. La plupart des avocats plaidants sont généreux envers les jeunes avocats qui font preuve d’un véritable intérêt et d’humilité. Ils se souviennent à quel level il était difficile d’obtenir des représentants.
Et si votre environnement n’offre pas l’accès à des avocats plaidants ? Trouvez des mentors en dehors de votre entreprise. Les associations de barreaux, les Inns of Court docket et les organisations d’avocats plaidants existent pour une raison. Utilisez-les.
Acceptez que l’expérience d’essai puisse nécessiter des compromis
Si l’expérience du procès est importante pour vous, vous devrez peut-être faire des choix qui ne sont pas purement économiques ou prestigieux.
Cela pourrait signifier accepter un emploi dans une petite entreprise où vous aurez accès à une viewers d’viewers plus tôt. Cela pourrait signifier faire du travail bénévole la nuit ou le week-end. Cela pourrait signifier rester plus tard pour préparer une viewers que personne d’autre ne veut gérer.
Il n’existe pas de model gratuite de ce chemin. L’expérience coûte du temps, des efforts et parfois de l’argent. Mais cela rapporte des dividendes sur toute une carrière.
Ne romantisez pas le travail d’essai, mais respectez-le
Les épreuves sont stressantes. Ils sont épuisants. Ils sont imprévisibles. Quiconque vous dit le contraire n’a pas essayé beaucoup de cas.
Mais ils clarifient également. Ils suppriment le bruit et vous obligent à vous concentrer sur ce qui compte réellement. Cette clarté vous rend meilleur dans tout ce que vous faites en tant qu’avocat : conseils, stratégie, négociation et jugement.
Même si vous ne devenez jamais un avocat plaidant de carrière, l’expérience du procès façonnera votre façon de penser et de pratiquer. Cela vous donne de la crédibilité auprès des shoppers et des collègues. Et cela vous ancre dans la réalité.
Pensée finale
Si vous êtes un jeune avocat en attente d’autorisation pour bénéficier d’un procès, arrêtez d’attendre.
Cherchez-le. Demandez-le. Préparez-vous à cela. Gagnez-le.
La career a encore besoin d’avocats capables de se lever, de s’exprimer clairement, de réfléchir de manière autonome et de prendre en cost leurs propres résultats. Ces compétences ne se développent pas par hasard. Ils se développent parce que quelqu’un a décidé qu’ils comptaient et a agi en conséquence.
Si vous voulez devenir cet avocat, commencez maintenant.
Frank Ramos est associé chez Goldberg Segalla à Miami, où il pratique les litiges commerciaux, les produits et les dommages corporels catastrophiques. Vous pouvez le suivre sur LinkedIn, où il compte environ 80 000 abonnés.
