AT&T a promis au gouvernement qu’il ne poursuivrait pas la DEI. C’est ce que révèle une lettre que la société a envoyée le 1er décembre au président de la Federal Communications Fee (FCC), Brendan Carr.
Cette décision, qui swimsuit les traces de Verizon, T-Cellular et Skydance, intervient alors qu’AT&T demande l’approbation de la FCC pour une acquisition de 23 milliards de {dollars} auprès du fournisseur de haut débit EchoStar. Carr a menacé de poursuites et ouvert des enquêtes sur les entreprises à propos de DEI, et a félicité d’autres pour avoir abandonné leurs pratiques.
“Nous avons suivi de près les récents décrets, les décisions de la Cour suprême et les directives émises par la Fee américaine pour l’égalité des probabilities en matière d’emploi et avons ajusté nos pratiques en matière d’emploi et d’affaires”, indique la lettre.
AT&T a déclaré dans la lettre qu’il n’avait pas et n’aurait pas d’équipe DEI. Le DEI n’existe pas chez AT&T, « pas seulement en nom mais en substance », et la société « n’a pas et n’aura aucun rôle axé sur le DEI ».
Bien que la société ait fait écho au langage utilisé par l’administration Trump, notamment « basé sur le mérite » et « DEI injuste », dans sa lettre de quatre pages, il ne semble pas qu’AT&T annonce de nouveaux changements, y compris l’élimination des programmes existants. Au lieu de cela, il a déclaré que les programmes « sont et continueront d’être ouverts à tous, conformément au Titre VII ». [of the Civil Rights Act of 1964].»
“Le renversement d’AT&T n’est pas une transformation soudaine des valeurs, mais un jeu financier stratégique pour gagner les faveurs de cette FCC/administration”, a déclaré Anna Gomez, la seule démocrate de la FCC, sur X en réponse à la lettre. « Les entreprises doivent se rappeler que l’abandon de l’équité et de l’inclusion pour des positive aspects à court docket terme entachera leur réputation à lengthy terme. »
AT&T a rebaptisé sa programmation DEI en 2024 et a apporté des changements plus tôt cette année, apparemment sous la pression du militant conservateur Robby Starbuck, notamment en abandonnant une grande partie de son soutien à la communauté LGBTQ+ et en mettant fin à sa participation à des indices de référence externes.
Cependant, AT&T a encore certaines initiatives traditionnellement associées au DEI, telles que les groupes de ressources pour les employés (ERG), qui existent dans l’entreprise depuis plus de 50 ans.
“Notre lettre réaffirme nos pratiques de longue date consistant à embaucher et à promouvoir sur la base du mérite, à soutenir une main-d’œuvre engagée et à atteindre nos objectifs commerciaux visant à servir nos purchasers dans tout le pays”, a déclaré Rebecca Acuña, porte-parole d’AT&T, à HR Brew dans un communiqué envoyé par courrier électronique.
La lettre d’AT&T fait écho aux promesses que Verizon a faites à Carr en mai, notamment celle de mettre fin à la plupart de ses programmes DEI, de dissoudre son équipe DEI et de suspendre la formation DEI, a rapporté HR Brew précédemment.
À l’époque, David Glasgow, directeur exécutif du Meltzer Middle for Variety, Inclusion, and Belonging de l’Université de New York et co-auteur du livre à paraître, How Equality Wins, avait prédit que le gouvernement fédéral ne permettrait pas aux entreprises de simplement changer de nom.
“Le level de vue le moins optimiste est que cette administration est absolument en désaccord sur ce sujet et qu’elle continuera à s’efforcer d’éliminer tout ce qui concerne la promotion de l’équité et de l’égalité des probabilities sur le lieu de travail, à moins qu’il ne s’agisse simplement de conformité à la loi sur la discrimination à l’ancienne”, a déclaré Glasgow à HR Brew.
Glasgow a déclaré qu’il n’était pas surprenant que les entreprises changent de cap en fonction des directives gouvernementales. “La easy menace imprecise d’un décret lançant le terme” DEI illégale “fait peur à de nombreuses entreprises de continuer. Donc, malheureusement, je pense que nous en verrons probablement davantage.”
Ce rapport a été initialement publié par HR Brew.
