Compensation BSNL VRS entièrement exonérée – ITAT Pune la traite comme un licenciement u/s 10(10B)
Dans une série d’appels, l’ITAT Pune a examiné si les compensations à titre gracieux reçues par les employés de BSNL dans le cadre du régime de retraite volontaire (VRS) 2019 sont imposables ou exonérées.
Le Tribunal a jugé que, même si le programme est qualifié de « VRS », il équivaut en substance à des licenciements entrepris dans le cadre d’un plan de relance approuvé par le gouvernement visant à réduire les effectifs. En conséquence, une telle compensation est de la nature d’une rentrée de capital et peut bénéficier d’une exonération en vertu de l’article 10 (10B), et pas seulement d’une exonération limitée de Rs.5 lakh en vertu de l’article 10 (10C).
Il a en outre été jugé que même si la personne évaluée avait initialement demandé une exonération en vertu de l’article 10 (10C), une nouvelle réclamation en vertu de l’article 10 (10B) peut être déposée devant les autorités d’appel, automobile elles ont le devoir de déterminer l’obligation fiscale correcte.
S’appuyant sur plusieurs décisions de justice coordonnées et des arrêts de la Haute Cour, le Tribunal a conclu que l’indemnisation reçue était une indemnité de licenciement en vertu de la loi sur les conflits du travail, donc totalement exonérée, et a ordonné à l’AO d’accorder une exonération sur la totalité du montant.
Rapport clé :
Le fond prévaut sur la forme – l’indemnisation BSNL VRS, bien que désignée sous le nom de VRS, est en fait une indemnisation de licenciement et est totalement exonérée de l’u/s 10(10B).
La copie de la commande est la suivante :
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