Mais alors que de nombreux professionnels du recrutement s’inquiètent du fait que les candidats utilisent l’IA dans le processus, un chief recherche en fait des abilities utilisant la technologie lors des séries de candidatures.
“Alors que l’IA remodèle la façon dont nous communiquons, commercialisons et créons, ceux qui associent compétences créatives et maîtrise de l’IA auront un avantage concurrentiel, et nous recherchons cette combinaison”, a déclaré Stacy Martinet, directrice des communications d’Adobe, à Fortune.
Martinet garde les yeux ouverts sur les candidats qui vont au-delà de la easy point out de leurs compétences en IA sur leur CV : elle adore quand les abilities les utilisent dans le processus de recrutement. Lors des entretiens où les candidats présentent leurs compétences à travers des mini-projets ou des exams, le cadre valorise les candidats potentiels qui enrichissent leurs missions avec les outils. Tirer parti de l’IA en tandem avec leurs capacités humaines se répercute sur la combinaison meurtrière recherchée par le géant du logiciel, dont la capitalisation boursière s’élève à 141 milliards de {dollars}.
“[If] quelqu’un vient me voir et me dit : « Hé, je vous ai créé ce contenu pour vos réseaux sociaux et j’ai utilisé l’IA dans ce cadre. Je dirais : “C’est wonderful”, explique Martinet. “Si c’est : “Hé, je passe un entretien pour un poste en communication, et j’ai fait une première ébauche, puis je l’ai passé par l’IA, et cela m’a suggéré quelques ajustements”, je pense que ce serait wonderful.”
Pour les demandeurs d’emploi qui aspirent à décrocher un emploi chez Adobe, tout espoir n’est pas perdu s’ils tardent à adopter l’IA. Même si Martinet affirme que le manque d’expérience avec les applied sciences avancées n’est pas une fatalité, tous les candidats espérant obtenir un poste devront changer d’avis et se lancer à fond dans l’IA une fois qu’ils auront décroché le poste. Après tout, elle prédit que l’avenir appartient à ceux qui trouveront les manières les plus inventives d’utiliser les outils dans leur vie professionnelle.
“Si quelqu’un n’a pas utilisé [AI]ce n’est pas un « non » catégorique, mais ils vont devoir l’utiliser dans leur travail, et donc plus tôt ils pourront l’adopter, mieux ce sera. Parce que c’est ce que nous faisons, c’est là et cela change notre façon de travailler », poursuit Martinet.
Le dirigeant d’Adobe affirme que l’adaptabilité est essentielle et que les personnes qui réussiront seront celles qui tireront parti d’une technologie en constante évolution.
« Quelles sont les nouveautés que nous offre cette technologie et dont nous n’avions même pas encore rêvé ? » ajoute Martinet. « Les gens qui imaginent cela créent l’avenir autour de cela. »
Remark les entreprises réfléchissent à l’IA et au recrutement
Adobe n’est pas la seule grande entreprise technologique à permettre à ses candidats d’utiliser l’IA dans le processus d’embauche. Le géant de l’IA Anthropic, évalué à 61,5 milliards de {dollars}, permet désormais aux candidats de tirer parti de la technologie de pointe après avoir changé d’avis.
En février, les offres d’emploi d’Anthropic mettaient l’accent sur une « politique d’IA » pour tout candidat espérant décrocher un poste chez l’innovateur Claude. Le processus de candidature exigeait que les candidats répondent à la query « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? » query, en plus de soumettre leurs lettres de motivation, mais a ajouté une stipulation.
“Bien que nous encourageons les gens à utiliser les systèmes d’IA dans l’exercice de leurs fonctions pour les aider à travailler plus rapidement et plus efficacement, veuillez ne pas utiliser d’assistants d’IA pendant le processus de candidature”, indique la politique. L’entreprise a déclaré qu’elle souhaitait mieux évaluer les « compétences en communication non assistées par l’IA » des abilities, sans l’aide des outils. Mais au second où l’été est arrivé, Anthropic a fait volte-face radicale par rapport à sa politique.
Anthropic a mis à jour la règle en juillet, permettant aux candidats potentiels de peaufiner leur curriculum vitae, leurs lettres de motivation et leurs candidatures avec la technologie de pointe. Cependant, les candidats n’avaient toujours pas le droit de l’utiliser lors de la plupart des évaluations et lors des entretiens. Jimmy Gould, responsable des abilities chez Anthropic, a écrit sur LinkedIn qu’il s’agissait d’une décision « intentionnelle » de reconnaître que le déploiement de l’IA lors du recrutement nécessite une prise en compte de l’équité et des préjugés.
Dans ses lignes directrices mises à jour sur l’utilisation de l’IA par les candidats, l’entreprise explique : “Chez Anthropic, nous utilisons Claude tous les jours, nous recherchons donc des candidats qui wonderful dans la collaboration avec l’IA. Lorsque cela est logique, nous vous invitons à utiliser Claude pour nous montrer davantage de vous : votre perspective, vos compétences et vos expériences uniques.”
Pendant ce temps, d’autres entreprises ne sont toujours pas aussi ouvertes à l’idée. L’équipe de recrutement du campus de Goldman Sachs, responsable du recrutement pour l’académie d’investissement privé de la banque dans la région EMEA, a envoyé un e-mail aux étudiants en juin dernier pour leur rappeler ses attentes en matière d’entretiens. Les candidats de la génération Z ont été encouragés à se préparer aux entretiens d’embauche en étudiant les résultats financiers, les principes commerciaux et les valeurs fondamentales de l’entreprise de 232 milliards de {dollars}. Mais ils ne pouvaient pas compter sur les chatbots IA comme bouée de sauvetage.
“Pour rappel, Goldman Sachs interdit l’utilisation de toute supply externe, y compris ChatGPT ou le moteur de recherche Google, pendant le processus d’entretien”, indique l’e-mail, selon une personne ayant vu le message.
