Au cours de l’année dernière, plusieurs employeurs majeurs – dont au moins un cupboard Biglaw et un service juridique d’entreprise – ont annoncé des licenciements à grande échelle, citant comme justification l’efficacité basée sur l’IA.
Dans certains cas, l’IA peut n’être qu’un prétexte pour des coupes budgétaires routinières. Dans d’autres, l’IA est un facteur réel, mais les licenciements sont davantage motivés par le potentiel de la technologie que par sa réalité.
Selon une étude récente de la Harvard Enterprise Evaluation, 60 % des plus de 1 000 dirigeants mondiaux interrogés ont déclaré avoir réduit leurs effectifs en prévision des positive aspects d’efficacité de l’IA, tandis que seulement 2 % ont déclaré avoir procédé à des réductions importantes sur la base des résultats réels de l’IA.
L’un des résultats probables des décisions fondées sur des vœux pieux est que de nombreuses personnes licenciées finiront par être réembauchées. Comme indiqué dans Regulation.com, le cupboard de conseil Gartner et Forrester Analysis prédisent que la moitié des licenciements attribués à l’IA seront annulés.
Le recruteur juridique Daniel Vahab a déclaré à Regulation.com que certains employeurs agissaient en dehors du « FOMO ». “Ils ont suivi la tendance et le battage médiatique, et cela s’est en quelque sorte retourné contre eux”, a-t-il noté, “et maintenant de nombreuses entreprises se démènent pour faire revenir les gens et occuper ces postes.”
Le « boomerang des licenciements » : pourquoi les entreprises se démènent pour réembaucher les abilities à l’ère de l’IA [Law.com]
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