Ce weblog fait partie d’une série plus longue intitulée « Organizing 101 : Outrage to Organizing ».
Dans notre plus récente édition de « Organiser 101 », nous avons appris à bâtir une communauté par le biais de relations. Le fil conducteur de cette série est que les gens sont puissants.
Le management et le changement se produisent grâce aux personnes et au pouvoir que nous détenons lorsque nous travaillons tous ensemble.
Alors que nous avons appris les bases de l’organisation en apprenant ce que signifie agir, le pouvoir des pétitions et remark avoir des conversations en tête-à-tête, nous nous concentrons aujourd’hui sur l’organisation relationnelle et pourquoi les messagers de confiance sont l’un des moyens les plus efficaces de renforcer le pouvoir.
Qu’est-ce que l’organisation relationnelle ?
L’organisation relationnelle consiste à mobiliser et à organiser à travers les relations existantes que les gens entretiennent déjà, comme vos amis, votre famille, vos collègues et votre communauté.
L’organisation relationnelle est ancrée dans l’idée que les gens agissent parce que quelqu’un en qui ils ont déjà confiance le leur a demandé. Demander à un ami, un collègue ou un dad or mum de confiance de l’inviter à faire du militantisme élimine de nombreuses étapes, automobile la confiance est déjà établie entre vous deux, ce qui rend la demande plus facile et réalisable.
Pourquoi l’organisation relationnelle fonctionne
Selon l’Analyst Institute et le Vote Tripling Mission, la sensibilisation relationnelle surpasse les autres méthodes d’organisation, comme le porte-à-porte.
Les gens sont plus susceptibles de voter, de faire un don ou d’agir lorsqu’une personne qu’ils connaissent le demande. C’est pourquoi il est extrêmement essential de contacter vos amis, vos pairs et votre famille au sujet du vote. C’est l’une des stratégies d’organisation les plus efficaces qui existent. Il construit l’authenticité à une époque de saturation politique et de publicités numériques.
Cette stratégie aide également ceux qui débutent dans l’activisme à prendre confiance en eux et à s’orienter. Il est plus facile de parler à quelqu’un que vous connaissez de sujets importants et potentiellement brûlants.
Organisation relationnelle vs mobilisation relationnelle
Il y a une différence entre l’organisation relationnelle (parler du vote à vos amis et à votre famille) et la mobilisation relationnelle.
La mobilisation relationnelle a pour objectif de toucher un grand nombre de personnes très rapidement en exploitant vos relations personnelles et vos réseaux.
Exemples de mobilisation relationnelle :
Demandez à vos amis, à votre famille et à votre réseau de s’engager à rappeler à trois amis de voter. C’est ce qu’on appelle le triplement des votes et c’est de loin la tactique la plus efficace pour amener les gens aux urnes. Demandez aux bénévoles d’envoyer des SMS ou d’appeler leurs amis et leur famille pour assister à un événement.
Avantages de la mobilisation relationnelle :
C’est un moyen rapide d’augmenter la participation ou les signatures. Cela a un influence particulièrement essential sur les demandes urgentes, telles que le jour du scrutin et les dates limites de pétition.
Inconvénients de la mobilisation relationnelle :
Engagement superficiel : les gens peuvent agir une fois, mais ne deviennent pas nécessairement des militants à lengthy terme.
N’oubliez pas que l’organisation relationnelle peut former de nouveaux leaders et construire un pouvoir sturdy grâce aux relations personnelles.
Exemples d’organisation relationnelle
Avoir des conversations en tête-à-tête avec des amis pour découvrir les valeurs et les motivations. Inviter des amis à des réunions ou à des équipes de campagne. Recruter des personnes à des postes de path.
Avantages de l’organisation relationnelle :
Crée un engagement à lengthy terme et des rôles de management, qui vous aideront à augmenter la taille de votre base et votre portée. Renforce la confiance et la résilience dans une campagne.
Inconvénients de l’organisation relationnelle :
Processus plus lent et plus gourmand en ressources.
La mobilisation relationnelle et l’organisation relationnelle sont essentielles.
La mobilisation relationnelle est rapide. L’organisation relationnelle est une capacité à lengthy terme.
Outils et methods d’organisation et de mobilisation relationnelles efficaces
Des methods qui ne nécessitent pas de technologie mais qui sont toujours efficaces :
Cartographie d’amis : notez 5 à 10 personnes à qui vous pouvez demander d’agir, comme voter, signer une pétition ou partager des informations sur un sujet spécifique. Triplement de la relation : demandez à vos supporters de s’engager à contacter plus de 3 amis pour s’impliquer. Sensibilisation au bureau de vote : après le vote, rappelez aux électeurs d’envoyer immédiatement un SMS à leurs amis pour les inciter à participer au vote. Feuilles de suivi papier : suivez les personnes que vous et votre équipe avez contactées afin de rester organisés et enregistrez vos efforts de sensibilisation.
Des outils numériques qui contribuent à accroître l’échelle et l’organisation :
Attain : Il s’agit d’une utility permettant d’identifier, de suivre et d’envoyer des messages aux contacts. OutVote : s’intègre aux campagnes pour aider les bénévoles à envoyer des SMS à leurs réseaux. Outils « d’ami à ami » d’Motion Community : permettent aux pétitions ou aux événements de se propager by way of des demandes personnelles.
Conseils pour réussir votre organisation relationnelle :
Encouragez la sensibilisation personnalisée. Pensez à ce que vous savez de vos amis, de votre famille, de vos collègues et collègues et rencontrez-les là où ils se trouvent. Évitez de copier et coller des scripts si vous le pouvez. Proposez une formation et des entraînements afin que les bénévoles se sentent en confiance pour parler à leurs réseaux. Cette formation peut se dérouler en personne, sur Zoom ou par téléphone. Tout ce que vous pouvez faire pour aider vos bénévoles à se sentir plus à l’aise et plus confiants est essentiel. Rendez vos progrès visibles et responsables : utilisez des feuilles de calcul pour savoir qui a contacté qui et célébrer les victoires. Voir sa fiche se remplir de nouveaux contacts est un grand succès et quelque selected à célébrer régulièrement ! Intégrez des tactiques relationnelles à tout : rappelez-vous que la politique affecte toutes nos vies et que vous êtes une personne qui parle à une personne. Alors apportez de l’humanité, de la vulnérabilité et un objectif de connexion dans tout ce que vous faites : démarchage, événements, banques téléphoniques, and so forth.
Cela peut sembler accablant de commencer à s’organiser, mais ce n’est pas nécessairement le cas. Tous ces conseils visent à vous aider à vous sentir plus confiant et plus énergique pour lutter pour une trigger qui est importante pour vous et votre communauté.
Si vous hésitez à suivre votre viewers, si vous craignez de « mettre sur écoute » vos amis ou si vous avez l’impression que votre réseau est trop petit, ne vous inquiétez pas. Vous pouvez répondre à ces hésitations en utilisant des outils simples et en apportant votre humanité à votre travail. Pour le suivi, utilisez une easy feuille de calcul et commencez à normaliser les conversations authentiques et informelles avec vos amis et votre famille sur la possibilité de vous impliquer.
Factors à retenir sur l’organisation et la mobilisation relationnelles
Le messager compte. Construire des relations authentiques autour de la mise en œuvre du changement est ce qui motive véritablement l’motion. Intégrez la mobilisation ET l’organisation des relations dans votre travail pour créer un succès efficace pour votre mouvement. La mobilisation relationnelle renforce l’échelle et l’organisation relationnelle renforce la profondeur. Chaque personne de votre réseau a la capacité de devenir un chief dans sa communauté avec de la formation et du temps.
Dans la prochaine partie de notre série « Organisation 101 : Indignation envers l’organisation », nous discuterons du pouvoir de raconter votre histoire.
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