La nouvelle enquête BTI Affiliate Satisfaction A-Listers 2026 analyse quels cupboards d’avocats réussissent à rendre leurs associés heureux et remark ils y parviennent. Michael Rynowecer partage les faits saillants ci-dessous.
Les associés ne quittent pas leur cupboard d’avocats contre rémunération : ils partent en raison d’échecs professionnels et du comportement des associés.
En fait, selon le récent rapport BTI Affiliate Satisfaction A-Listers 2026 : Survey of Legislation Corporations The place Associates Are Happiest, cette année, seuls 9,4 % des associés y participent uniquement pour l’argent, contre 17,2 % en 2022.
Le rapport 2026 est basé sur une enquête à grande échelle auprès des associés d’Am Legislation 200, des cupboards d’avocats mondiaux, de taille moyenne et de petite taille, conçue pour découvrir les facteurs qui sous-tendent la fidélisation des associés et la satisfaction au travail.
Alors, que recherchent les associés en 2026 ?
Selon l’enquête, lorsque ces sept facteurs ne sont pas respectés, les associés s’en vont :
Engagement abondant et clair pour accélérer la carrière des associés. Une formation significative et hyper pertinente. Mentorat à fort influence. Un cheminement de carrière clair au sein de leur entreprise. Forte satisfaction au travail. Un soutien ciblé répondant aux besoins distincts des collaboratrices. Avoir au moins un partenaire activement investi dans leur réussite.
Vous pouvez découvrir exactement ce que cela signifie pour votre entreprise dans le rapport d’enquête et remark les entreprises ayant les meilleurs taux de satisfaction des employés restent au sommet.
Avec plus de 5 000 réponses organiques et spontanées, les associés ne reconnaissent que 189 entreprises pour leur excellente satisfaction au travail.
Les cupboards d’avocats suivants figurent en tête du classement de la satisfaction au travail :
Baker DonelsonGreenberg TraurigKirton McConkie Burr & FormanGunderson DettmerLatham & Watkins ChoateHall & EvansMaynard Nexsen Clyde & CoHogan LovellsMcDermott Will & Schulte DebevoiseHolland & KnightMilbank Faegre DrinkerHunton Andrews KurthMintz Fenwick & WestHusch BlackwellSimpson Thacher FinneganJones DayTucker Ellis Fisher PhillipsKattenWilliams Mullen Fox RothschildKelley DryeWilson Elser FreshfieldsKing & SpaldingWilson Sonsini GrayRobinsonKirkland & EllisWood Smith Henning & Berman
Les cupboards d’avocats sont les meilleurs pour les femmes associées
En plus de la cohorte globale des collaboratrices, nous avons examiné les expériences spécifiques des collaboratrices. Les collaboratrices déclarent être 17 % moins satisfaites de leur travail que les hommes, contre 13 % en 2022.
Pourquoi les choses empirent-elles et sont-elles plus difficiles pour les femmes ? L’enquête révèle 13 raisons omniprésentes, dont les cinq principales :
Moins de soutien – 54 % constatent un engagement moindre que les hommes à les aider à développer leur carrière. Moins de salaires : les deux tiers estiment être sous-payés. Moins d’optimisme quant à l’évolution de carrière au sein de leur entreprise. Peu de prévisibilité dans le travail et les priorités liées à l’emploi. Le manque de formation et d’outils en matière de développement industrial, ce qui, selon les femmes interrogées, a plus d’influence sur leur carrière que sur celle des hommes.
Seules 138 entreprises sont reconnues comme étant meilleures pour les collaboratrices, selon le classement de ces mêmes femmes. Ces entreprises ont de meilleures probabilities de retenir et de recruter des collaboratrices.
Ces entreprises ont été nommées « les meilleures » pour la satisfaction de leurs associées.
Baker DonelsonGunderson DettmerKing & Spalding Clyde & CoHall & EvansKirkland & Ellis DebevoiseHogan LovellsLatham & Watkins Fenwick & WestHolland & KnightMcDermott Will & Schulte FinneganHunton Andrews KurthMilbank Fisher PhillipsHusch BlackwellSimpson Thacher Fox RothschildJones DayTucker Ellis Greenberg TraurigKattenWilson Sonsini VenableWilson Elser
Consultez la liste complète des entreprises nommées dans les BTI Affiliate Satisfaction A-Listers 2026 ici et découvrez ce que ces entreprises font différemment ici.
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