La micro-retraite en hausse

La façon dont les gens prennent leur retraite évolue. La voie traditionnelle était que nous travaillions jusqu’à la soixantaine – ou si l’entreprise suggest une retraite anticipée, jusqu’à la cinquantaine – puis nous pointions pour la dernière fois et profitions de nos années d’or. Mais pour certains, attendre jusqu’à un âge avancé ne suffit plus, et la dernière tendance de la génération Z est la micro-retraite.

Micro-retraite – La nouvelle tendance

Lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé, de nombreuses entreprises ont été contraintes de faire travailler leurs employés à domicile. Cela a changé la dynamique de l’environnement de travail. Pour certains, c’était un changement agréable : fini les longs trajets, les déguisements ou les relations avec le public en personne. Et les gens s’y sont habitués, alors quand les choses sont revenues à un semblant de normalité, ils ne voulaient pas abandonner le travail à domicile pour se replonger dans l’agitation.

Et puis il y a la génération Z, celle qui change systématiquement le monde du travail. Cette inhabitants, tout comme les Millennials, n’a pas la même éthique de travail que les générations plus âgées. Ils ne sont pas satisfaits des horaires de travail fixes et des pauses régulières de 10 à quarter-hour. Beaucoup n’hésitent pas à quitter leur emploi lorsqu’ils ne sont pas satisfaits de quelque selected. Aujourd’hui, une nouvelle tendance prend racine. Pourquoi attendre la retraite pour profiter de voyager et se faire plaisir ?

La micro-retraite, comme on l’appelle, est le second où les gens prennent des congés sabbatiques ou quittent leur emploi pendant des semaines, voire des mois. Steve Sexton, PDG de Sexton Advisory Group, a expliqué ce phénomène à Kiplinger. “Pour certaines personnes, la micro-retraite peut signifier se déconnecter complètement et consacrer du temps à autre selected que le travail”, a-t-il déclaré. “D’autres peuvent choisir d’entreprendre des projets à distance pendant leur micro-retraite pour rester pertinents dans leur domaine de travail et/ou pour assurer un flux de fonds fixed pendant cette période.”

Ce sort de réinitialisation peut être sain. Gabrielle Siegel, conseillère en gestion de patrimoine chez Northwestern Mutual, a déclaré à Quick Firm : “Il faut du temps pour se concentrer sur ce qui vous apporte le plus de bonheur, vous ressourcer, éviter mentalement l’épuisement professionnel et vous réaligner sur vos objectifs personnels. La génération Z voit le lieu de travail un peu différemment, et le bonheur est un facteur necessary.”

Cependant, elle ajoute que la micro-retraite comporte également des risks. « Si vous prenez cette micro-retraite sans plan d’motion, cela peut nuire à votre stratégie de retraite à lengthy terme », dit-elle. “Vous avez besoin de planification et d’objectifs réalistes. S’ils prennent continuellement des congés et ne réalignent pas leurs objectifs financiers, cela peut perturber leurs cotisations de retraite.”

Et qu’en est-il de l’avancement de votre carrière ? Kenyetta Nesbitt-Simmons, associée principale du cupboard de conseil en ressources humaines Simmons HR & Expertise Advisory, a expliqué à Quick Firm qu’il peut être difficile de réintégrer le marché du travail. “Certains membres de la génération Z sont obligés de se tourner vers d’autres domaines de carrière en raison de la compétitivité du domaine qu’ils ont quitté pour prendre une micro-retraite”, a-t-elle prévenu. « Vous pourriez également être considéré comme un demandeur d’emploi par certains décideurs du marché du travail. »

Remark cela affecte-t-il l’économie ?

Une enquête Facet Hustles pour 2025 a révélé qu’un Américain sur dix envisageait de prendre une micro-retraite. Les résultats ont montré que « 2 Américains sur 3 (67 %) compteraient sur l’épargne, mais plus d’un Américain sur 3 (36 %) financerait sa micro-retraite avec une activité secondaire ou un travail indépendant ». Les Américains, selon le rapport, prendraient quatre mois de congé, mais prévoyaient d’économiser environ 15 000 {dollars} au préalable. “Plus de trois Américains sur quatre souhaitent que les employeurs proposent des politiques de micro-retraite structurées, comme des congés sabbatiques non rémunérés ou des congés payés prolongés.”

L’édition 2026 de Gallup de l’état du lieu de travail mondial « révèle que l’engagement mondial des employés est tombé à 20 % en 2025, soit son niveau le plus bas depuis 2020 ». C’est la première fois que l’engagement diminue pendant deux années consécutives, ce que l’organisation juge préoccupant. « L’année dernière, un faible engagement a coûté à l’économie mondiale environ 10 000 milliards de {dollars} en perte de productivité, soit 9 % du PIB », révèle le rapport.

Selon l’étude, “l’engagement des employés mesure l’attachement psychologique des travailleurs à leur travail, à leur équipe et à leur employeur. Les méta-analyses Gallup au fil des ans ont constamment montré une relation étroite entre l’engagement des employés et la productivité des unités commerciales, y compris la rentabilité et les ventes. Alors que l’engagement se produit au niveau de l’équipe, les employés qui ne sont pas engagés ou activement désengagés conduisent à des organisations moins rentables, ce qui se traduit par une croissance économique plus faible.”

Si les employés s’engagent systématiquement dans des micro-retraites, leur engagement ne sera probablement pas élevé. Comme l’a souligné Reuters, la génération Z et la génération Y devraient dominer la main-d’œuvre mondiale d’ici 2030, et seulement 6 % de la génération Z déclarent que leur principal objectif de carrière est le management.

Depuis l’année dernière, les Millennials (nés entre 1981 et 1996) représentent la plus grande half de la main-d’œuvre avec 34 à 40 % des travailleurs, a relayé Kiplinger. La génération X (née entre 1965 et 1980) en représente environ 27 à 33 %, et la génération Z (née entre 1997 et 2012) représente environ 18 à 20 %. Pendant ce temps, les baby-boomers (nés entre 1946 et 1964) prennent régulièrement leur retraite et représentent environ 7 à 12 % de la inhabitants energetic.

La micro-retraite peut sembler attrayante dans un monde rempli d’épuisement professionnel, de stress et d’agitation sans fin, mais la frontière est mince entre la recherche d’un équilibre et l’abandon complet des responsabilités. Prendre le temps de se ressourcer est necessary, mais les économies, les entreprises et même les systèmes de retraite dépendent de la contribution constante des personnes à la inhabitants energetic. Le défi pour les jeunes générations sera de trouver un juste milieu entre liberté personnelle et stabilité à lengthy terme. Après tout, il est necessary de profiter de la vie maintenant, mais il est tout aussi necessary de s’assurer qu’il lui reste encore quelque selected pour prendre sa retraite plus tard.