Le juge étend le procès pour harcèlement présumé au centre des congrès de San Antonio.
Un juge du comté de Bexar a autorisé un procès en milieu de travail impliquant le centre de congrès Henry B. González à se transformer en recours collectif, une décision qui pourrait élargir la portée des réclamations contre la ville de San Antonio. La plainte a été déposée par d’anciennes employées qui affirment avoir été victimes de harcèlement sexuel répété, d’attouchements non désirés et d’abus alors qu’elles travaillaient dans l’établissement géré par la ville. L’affaire fait suite à des mois de reportages d’enquête qui ont attiré l’consideration sur la façon dont les femmes étaient traitées par certains superviseurs masculins du centre des congrès.
L’ordonnance du juge indiquait que toutes les employées féminines non superviseuses du centre des congrès étaient exposées à des risques en raison de l’environnement de travail, même si elles n’avaient pas été personnellement victimes de harcèlement ou d’agression. La décision a reconnu que le comportement allégué créait un environnement dans lequel un préjudice était attainable pour toute femme travaillant dans ces situations. La classe comprend des femmes qui ont travaillé au centre des congrès d’avril 2021 jusqu’au second du procès, à situation qu’elles n’étaient pas des superviseurs.
L’octroi du statut de recours collectif signifie que le procès peut désormais couvrir un groupe plus massive de travailleurs actuels et anciens, plutôt que seulement les plaignants initiaux. Cette étape apparel souvent l’consideration sur une affaire et peut augmenter le coût potentiel pour le défendeur si un acte répréhensible est prouvé. Dans ce procès, les dommages sont estimés à plus d’un million de {dollars}, bien que le montant closing soit décidé plus tard si l’affaire se poursuit.
Le procès nomme la ville de San Antonio et souligne les échecs en matière de management et de surveillance au centre des congrès. Il allègue que sous la path de Patricia Muzquiz Cantor, directrice des congrès et des installations sportives, les superviseurs ont été autorisés à maltraiter le personnel féminin sans que des mesures appropriées soient prises. Le file décrit une tendance selon laquelle des superviseurs masculins auraient utilisé leur place d’autorité pour intimider, toucher ou agresser verbalement des femmes qui
leur a été rapporté.
Des paperwork judiciaires faisaient référence à au moins 13 employés masculins accusés d’inconduite sexuelle depuis 2021. Selon le procès, neuf de ces hommes occupaient des postes de supervision. Les allégations incluent des contacts physiques non désirés, des commentaires sexuels, une exposition et des représailles contre les femmes qui ont pris la parole. Plusieurs femmes ont décrit une détresse émotionnelle et une peur persistantes liées à leur temps de travail.
Un avocat représentant les anciens employés a déclaré que la décision montrait que les grandes establishments ne peuvent pas ignorer les rapports d’abus ou s’appuyer sur des systèmes faibles pour se protéger. Il a déclaré que les femmes impliquées se sont manifestées non seulement pour défendre leur propre cas, mais également pour protéger d’autres personnes travaillant dans le même environnement. Avec la désignation de recours collectif, leurs réclamations seront désormais considérées comme faisant partie d’un ensemble plus massive plutôt que d’incidents isolés.
La ville de San Antonio a répondu en disant qu’elle avait reçu un avis de l’ordonnance et qu’elle prévoyait de demander au tribunal un réexamen et des éclaircissements. Les responsables de la ville ont noté que la décision différait des notes antérieures prises par le juge des mois plus tôt. La ville n’a pas reconnu sa faute et proceed de contester les allégations formulées dans le cadre du procès.
L’affaire est née d’une série de reportages d’investigation détaillant les plaintes de femmes préposées à l’entretien et d’autres membres du personnel du centre des congrès. Ces rapports comprenaient des enregistrements de plaintes internes, de démissions et de mesures disciplinaires antérieures impliquant des superviseurs. Certaines allégations étaient déjà connues de la path avant d’être rendues publiques.
Après que la décision ait été rendue, le juge a par la suite changé de cap et a retiré la désignation du recours collectif dans une ordonnance signée, créant ainsi une incertitude quant à la manière dont l’affaire se déroulerait. Les consultants juridiques affirment que de tels changements ne sont pas courants mais peuvent se produire lorsque les tribunaux examinent les arguments de plus près. Les avocats des deux events devraient continuer à déposer des requêtes à mesure que l’affaire évolue.
Le procès reste actif et les allégations sous-jacentes de harcèlement et d’abus n’ont pas encore été tranchées par un jury. Pour les femmes impliquées, cette affaire représente un effort visant à demander des comptes aux dirigeants et à changer ce qu’elles décrivent comme une tradition de travail néfaste. Pour la ville, l’affaire pose des problèmes juridiques et de confiance du public, automobile l’examen reste concentré sur la manière dont les plaintes des employés ont été traitées.
Sources :
Le juge accorde le statut de recours collectif dans le cadre du procès pour harcèlement au Henry B. González Conference Heart
Un jugement porte sur une affaire de harcèlement sexuel au centre des congrès de San Antonio
